Мое личное оценочное суждение:  Присоединюсь к выше перечисленным высказываниям.. урезают зарплату от балды,задним числом,без объективных объяснений,не ценят сотрудников вообще!!! Методы управления начальников отделов - пережитки прошлого..лихие 90-е,когда можно было ВСЕ!!..творится не логичный произвол! ..отсюда высокая текучесть кадров. И верно подмечено - создают видимость корпоративной культуры, а ее нет напрочь! Переработки не только не оплачиваются, но и не зачитываются! ..зато опаздания на 5 мин фиксируются и это уже аргументированный повод урезать зарплату.
Возможность быстро набраться ценного опыта