Мое личное оценочное суждение:  Прошел два собеседования в Имплозия-дисконтная система. До этого работал в более серьезных организациях и могу сказать, что такого идиотизма при отборе сотрудников я еще не видел. Ладно, потратил на два собеседования более пяти часов. Но меня шокировало другое. Помимо того, что было предоставлено резюме, пришлось еще заполнять дополнительно анкету, пройти три теста, потом заполнить еще одну анкету-опрос, и в конце, уже в кабинете руководителя меня окончательно добило требование пройти практический тест, который связан непосредственно с деятельностью сети аптек. Хотя о том, что я сам не пойду сюда работать, я уже понял, когда заходил на собеседование к руководителю. На что еще обратил внимание - люди в кабинетах буквально сидят друг на друге (по 10-15 человек в довольно небольших помещениях), даже в более "бедных" компаниях условия труда бывают лучше. Штат отдела по подбору персонала просто огромен. Для чего? Зарплаты, судя по тем, что указываются этой компанией в вакансиях, ниже среднего по Самаре. В общем, после увиденного ужаса я понял, что если я пойду сюда работать, то перестану себя уважать. И еще бы мне хотелось посмотреть на того идиота, который придумал такую систему подбора новых кадров (чтоб ему ночами эти тесты снились).
После собеседования не осталось