Мое личное оценочное суждение:  Корпоративной культуры нет, во всех отделах управления, начиная с отдела персонала, в порядке вещей в речи присутствует ненормативная лексика, особенно у руководящего персонала. Огромная текучка персонала, что за год персонал в отделе сменится полностью - бухгалтерия, отдел организации конкурсных продаж и т.д. Никому до этого нет дела. Отделы между собой конфликтуют, особенно начальники отделов. Хотите узнать где ваша точка кипения, как долго вы сможете выдержать унижений, оскорблений, хамства со стороны начальства, хотите работать по 12 часов 6 дней в неделю, заработать кучу болячек и постоянно чувствовать себя бестолочью? Тогда Вам в эту организацию! Никакого одобрения или повышения вы не получите, если не будете любимчиком начальника отдела. Если, по мнению начальника отдела, вы недостойный сотрудник то и путевка в санаторий вам не светит, не смотря на то, что в компании сотрудник, отработавший 3 года, имеет право на путевку на 2 недели в санаторий, 50% оплаты которой организация берет на себя. Премия в отделе распределяется на усмотрение начальника отдела... Увольнение сотрудников происходит в отсутствии генерального директора. И будьте уверены, рекомендации вам дадут в Сибирском ЭНТЦ такие, что с ними вы больше никуда не устроитесь на работу.
Хорошо оборудованное рабочее место, полный соцпакет, бассейн, ДМС, 50% оплата санаторно-курортной путевки раз в 3 года, подарок на 23 февраля и 8 марта - сертификат в парфюмерный магазин, корпоративные праздники - боулинг, день здоровья, день энергетика.