Мое личное оценочное суждение:  1. Коллектив и корпоративная культура. Есть любимчики генерального руководства, которые ведут себя неадекватно, или создают видимость работы. 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Генеральное руководство проводит свою специфическую кадровую политику, в результате которой становится важнее не результат, не важна атмосфера работы в компании, а важно найти крайнего, заставить неудобного сотрудника уволиться, важно сделать видимость и важность работы. Обычной практикой является невыполнение руководством своего обещания. Самодурство генерального руководства, барское отношение к сотрудникам. 4. Социальный пакет и льготы. Никто не оплачивает переработки, только форс-мажор. В таких случаях подразумевается что сотрудник должен ночевать на работе, при этом никаких конкретных обещаний о компенсации не дается. 5. Перспективы работы в компании. Если непосредственный руководитель не выбивает повышение, если сотрудник просто честно выполняет свою работу, то повышений не будет. Нужно создать видимость и важность какой-то дополнительной работы – только под это можно вытребовать какую-то надбавку. Исповедуется принцип: "не нравится - увольняйся". Руководство держится только за единичных специалистов.
1. Коллектив и корпоративная культура. Есть толковые и адекватные сотрудники, которые пытаются выстроить нормальные рабочие отношения. 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Есть попытки руководства сделать теплую и дружескую атмосферу, но… (см в минусах). 3. Рабочее место и условия работы. Руководство вкладывает деньги в оборудование, спецформу, хотя часто это самое дешевая. Есть недорогая столовая. 4. Социальный пакет и льготы. Неплохие рабочие условия. Зарплата средняя для области, кому не сильно важен уровень - те довольны. В тех отделах, в которых начальник выбивает повышение, там повышают. В остальных отделах - по остаточному принципу, а по факту "не нравится - увольняйся". Руководство держится только за единичных специалистов. Вся зарплата белая, из которой половина премия, которая только частично платится в случае болезни и отпуска. 5. Перспективы работы в компании. Если есть амбиции, если есть желание развиваться в каком-то новом направлении с пользой для организации, то руководство поощряет. Второй способ – «смотреть в рот руководству».