Мое личное оценочное суждение:  Специалисты организации очень слабые работать практически не с кем, директор набирает выпускников пед вуза, которые днями сидят в одноклассниках и в контакте и ничего не делают, приходиться выполнять работу за себя и еще за пару тройку работников, потому что люди не понимают куда пришли и что на работе нужно работать, а не таскаться по кабинетам и распевать чаи.Зарплата небольшая для специалистов высокого уровня, причем ее определяют как для выпустников, не учитывая ни стажа ни опыта работы. В организации в основном работуют те которые пришли из торговой фирмы РИТЕЙЛ и они еще указывают как нужно работать опытным специалистам.Очень большая текучка кадров, в основном уходят последнии специалисты которые там остались, кадровая политика ведеться безграмотно, не соблюдаються нормы трудового права, да и как они будут соблюдаться, когда девушкам в кадрах некогда работать у них одни одноклассники на уме, так что если вы специалист своего дела то вам там делать нечего и зарплата у вас будет такая же ,как у сотрудников пришедших с торговой фирмы РИТЕЙЛ
своевременная выплата заработной платы