Мое личное оценочное суждение:  Не уважение к труду Отсутствие поощрений Сильная система наказаний НЕ уважение личности ОБМАН людей по зарплате Причины наказаний берут с "потолка", стараются всегда виновным сделать работника, и заставить его платить За 3года полностью меняется коллектив предприятия, текучка 30-40% в год
фирма очень долго держится на "плаву" - возможно умению прогнозировать рынок, расходы, обману сотрудников и т.д.