Мое личное оценочное суждение:  Обязательная ежедневная переработка 1 час (так называемая "лояльность"). Плохо отлаженные бизнес-процессы, что затрудняет коммуникации между подразделениями, что, в свою очередь, не позволяет обеспечить выполнение решений принятых в директорских кабинетах. Пропусконой режим - для выхода с предприятия в рабочее время необходимо оформлять увольнительную. Переполненная парковка, на которой нет возможности нормально припарковаться.
Зарплата "белая" и вовремя. В основном, за редким исключением (см. ниже), все в соответствии с ТК (отпуск, командировки и т.п.). В принципе, как и в любой крупной и стабильной организации (входит в ГК Ростсельмаш), есть возможности для развития, но, естественно, для тех у кого есть способности, а у Вас то они точно есть ;-)