Мое личное оценочное суждение:  Требуется больше уделять внимания при прохождении собеседования профессиональным навыкам. Можно применять систему блиц-тестов на 20-30 минут, не психологических, а именно на проф.пригодность. Это будет эффективно и все расставит на свои места, а не определять по ветру квалификацию специалиста.
Проходил собеседование в 4 этапа. К сожалению последний этап с директором по строительству почему-то не прошел? Хотя техническую часть(профессиональную) не считаю своим слабым местом, так как постоянно повышаю и расширяю свои знания в профессиональной деятельности. Хочу выступить в защиту Кондратовой Людмилы. Мне кажется по каким-то причинам на Людмилу наговаривают. Все этапы собеседования были организованны ею хорошо. И свое(первичное) собеседование она провела очень тактично.