Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседование на позицию "директор по продажам". Попросили в качестве тестового задания предоставить план действий в этом качестве, небольшой бизнес-план развития. Предоставил, делал 2 дня с перерывами, хороший/плохой - это другой вопрос. Позвонил - получили ли сей труд - получили, звоню через несколько дней - какова обратная связь, рассматривают меня как кандидата на позицию? В ответ тишина.... Звоню еще раз через какое-то время, также пишу через почту и через сайт. Опять ноль информации. Плюнул. Может быть, конечно, не понравилось выполненное задание - но сказать "извините, вы нам не подходите"- можно было? Мелочи, конечно. НО - на такие позиции идут кандидаты, уважающие себя, а тут налицо - серьезное проявление неуважения (или разгильдяйства). Представляю как там "уважают" рядовых работников. Но ладно, я зла не держу, знакомой через какое-то время потребовалась кухня - посоветовал ей там заказать. Зря посоветовал - там 3-4 недели тянули, так и не сделали ничего для выполнения заказа, она в другом месте заказала в итоге. Так что не знаю, что там "изменилось в лучшую сторону" в бизнес-процессах... (((
Делают мебель, говорят что у них все всерьез и даже земля выкуплена