Мое личное оценочное суждение:  Полное отсутствие карьерного роста. Все кто были на определенных должностях несколько лет назад - там-же, на своих местах. Очень мало молодых специалистов - они все уходят из компании по причине отсутствия карьерного и финансового роста. Рассмотреть прибавку к ЗП могут, только если сам напишешь заявление на увольнение и уже будешь готов уйти. Повышение в должности можно получить, если уволится предыдущий руководитель. И это далеко не всегда так. Если место хорошее - скорее всего назначат кого-то другого, чьего-нибудь "своячка" со стороны.
Довольно спокойная атмосфера, человеческое отношение, лояльность руководства. Отсутствие корпоративного идиотизма. Премии 50% от оклада стабильно и ежемесячно.