Мое личное оценочное суждение:  РАБОЧИХ НЕ ОФОРМЛЯЮТ В ШТАТ. ВСЕ РАБОЧИЕ ИЗ КАДРОВЫХ АГЕНСТВ МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН И КАКИХ ЛИБО ВЫПЛАТ 1) никогда не знаешь сколько получишь з/пл. Из-за простоев уменьшается оклад, из-за штрафов премия (при том за оплошность одного штраф идет всем) 2) Простои, нестабильная работа, нестабильные выходные. 3) Перенос праздничных и выходных когда и куда угодно работодателю (например: 26декабря (пятница 10 вечера) приказ: мы не будем работать 29 и 30 декабря, но все обязаны выйти на работу 8 января). Скажете не вправе? Есть лазеики в ТКРФ и они ими пользуются, им пох, что люди заранее планировали отпуск, покупали путевки по двоиному тарифу на 31.12, что 8.01 не работают дет.сады. 4) А давайте поработаем в субботу, чтобы наверстать план!!! Не хотите? Тогда оставайтесь на 2 часа дольше (оплачивается не как сверхурочные, а как обычные рабочие часы) Сокращения штата рабочих при том, что людей не хватает, если кто-то заболел, оставшимся план выработки уже не поднять. 5) проблемы с логистикои и закупками: то одного нехватает, то другого, частенько рабочие не могут выполнять план из-за отсутствия компонента (основная причина 4 пункта) 6) ДМС за почти год работы у меня был действителен дня 2 наверно, не больше. Обещали выдать через полгода работы, выдали и сразу же аннулировали без уведомления. 7) ты думаешь, что знаешь свои обязанности работаешь согласно им, а на самом деле вчера были придуманы новые правила, согласно которым твои действия неправильные. Уведомлять об этом сотрудников не обязательно, сначала штрафы, потом расскажем за что. 8) Бессовестно раздутый офис, который не хочет заниматься оптимизациеи рабочего процесса для рабочих, все делают вид, что что-то делают, обкладывают рабочих заполнением кучи бумаг, в которых сами же на след день путаются. (очень часто слышала от начальства "Это надо делать по другому, этого здесь быть не должно", а как по другому никто не знает). Часто начальство даже понятия не имеет и не хочет понимать какие рабочие процессы выполняют подчиненные. Обучение от дяди Пети, который видел, как эту работу выполнял другои сотрудник. 9) Питание: комната приема пищи тесная, это летом было хорошо выити на улицу, проглотить шаверму, а зимои все будут сидеть друг у друга на головах?
Своевременная выплата (всегда знаешь когда выплатят, но никогда неизвестно сколько) корпоративный транспорт даже из других городов компенсация питания