Мое личное оценочное суждение:  Данная компания использует публикацию вакансии Оператор call центра для привлечения бесплатной рабочей силы, схема проста: приглашают на стажировку, сотрудник отдела кадров Гапон Н. утверждает, что после прохождения стажировки гарантировано рабочее место, с 17 по 28 февраля в данной компании проходили стажировку 3 человека, при этом работали не менее 5 часов в день, осуществляя прием входящих звонков. В процессе стажировки замечаний не было, но в итоге никто их проходивших стажировку в штат принят не был. Вакансия обновляется и публикуется на различных сайтах для привлечения новой бесплатной рабочей сила на время отсутствия основных сотрудников.
молодой коллектив,