Мое личное оценочное суждение:  Молодая компания не могла позволить себе содержать балласт в виде ленивых и неэффективных менеджеров.
Компания создавалась двумя классными специалистами, которые и сами любили то, что делали, и команду подобрали крутую. Особенно IT-отдел. Да, увольняли тех, кто не хотел работать. Зато и айфоны дарили за выполнение плана, и в Турцию на отдых отправляли. Отличный старт для начинающих менеджеров, особо талантливые вырастали за год-полтора на 2-3 ступени до руководителей отделов с соответствующей зарплатой. Видела тут отзыв о 23-летнем руководителе колл-центра. Укор возрастом - это от зависти. Я работала с ней и видела, как оперативно решались сложнейшие вопросы, какой гибкой была "голова" на старт-апе, как верила в компанию и продукт и зажигала остальных. Не всегда возраст - это опыт. Чаще - это груз неудач, который не дает двигаться вперед. Впоследствии компания сильно изменилась. Глобальная ошибка руководства - допуск к управлению человеческими ресурсами Мещеряковой. Смена топов в Москве погубило МД. Жаль, идея была замечательная.