Мое личное оценочное суждение:  В конце 1999 года руководство компании стало нарушать трдовое законодательство. Если коротко то по закону у работающих на непрерывном производстве обед входит в рабочее время, руководство компании решило это изменить, так-как у работников получалась большая переработка рабочего времени, а это отгулы, платить за это время руководство не хотело. И это нарушение закона (читай ТК РФ ). В результате введения обеденного перерыва, не входящего в рабочее время, работники стали работать бесплатно, они, по инструкции, не могут покидать рабочее место без уважительной причины, а обязаны обеспечить песперебойную и без аварийную работу в течении всей смены. Я долгие годы пытался боротся с произволом, обращалща в разные инстанции, иногда успешно,но не всегда. Многие инстанции,призваные соблюдать трудовое законодательство, закрывают глаза на произвол работодателя или отделываются отписками типа:"нарушений не обнаружено". Руководство компании "ОАО МОСВОДОКАНАЛ" в 2014 году провело массовые сокращения. Теперь я, в возрасте 57 лет, остался базработным, проработав более 20-ти лет.
В начале 90-х, одна из самых стабильных компаний. Работа радовала, хоть и не очень высокой, но стабильной,постоянно индексируемой, зарплатой.Есть ещо много положительного в те годы, но это в прошлом.