Мое личное оценочное суждение:  В наш прагматичный век работодатели нечасто используют такой простой, но действенный вариант стимулирования работника, как публичное признание его заслуг. Конечно, получить денежный эквивалент усилий очень приятно, но разве не доставят сотруднику несколько приятных минут одобрительные слова руководителя в присутствии всего коллектива? Это не менее результативный способ подвигнуть работника к новым достижениям. Перед работником, чьи заслуги признаны коллективом и руководством, открываются в дальнейшем большие возможности: премирование, расширение соцпакета, карьерный рост, преимущества в получении займа и т. д.
почему мы тут называем «подхалимством» искренность?! Конечно же, это будет зависеть от формы и стиля изложения данного письма, выбора слов и построения предложений. Тем не менее, если человек пишет, что ему действительно понравилась компания, что он действительно хочет потратить хх количество лет работая на данную компанию в режиме «максимум перформэнс», то в чем проблема я не понимаю…