Мое личное оценочное суждение:  Готовых специалистов, знающих ваше оборудование - нет. Их, вы должны знать, готовят годами. Поэтому умный собственник их не выгоняет, потому-что в него (в частности гл. механика ) вложено много времени, а может и средств. Тот кто не ценит своих сотрудников, вынужден их искать на стороне. А со стороны не каждый может подойти. Хоть у вас и хорошая з/п, но этого мало. В таких организациях где не ценят или мало ценят своих сотрудников очень большая текучесть кадров. А этот фактор сильно влияет на качество продукции, бесперебойность работы оборудования и пр. Как ни крути проще самому подстроиться под сотрудника, если знаешь что он (сотрудник ) нужен, нежели подстраивать его под себя.
Я на Вашем предприятии не работал. Но уверен что люди и коллектив в целом отличный. Просто гулял по просторам интернета, увидел объявление Требуется гл. механик (энергетик) и приписку автомеханики не звонить (точно не помню, но смысл такой), энергетики не знающие оборудования тоже не звонить. Подумал, человек писавший это объявление - минимум не специалист, грубее говорить не хочу. Вот и написал отзыв.