Мое личное оценочное суждение:  Неуважительное отношение офисных работников к персоналу аптек и аптечных пунктов. Особо стоит отметить Филиппову Л.(Юрист-недоучка, впрочем, как и провизор: глазные капли, по её мнению, не относятся к наружным лекарственным средствам), весьма необъективная дама: кто угодит или подмажет- возьмет под покровительство, кто не понравиться - может без зарплаты оставить или будет гнобить. Татьяна Потапова балансирует на грани моральных и юридических норм. Азартный игрок в рекрутинг на деньги Виктория Викторовна вообще сочла нормальным присвоить себе чужие деньги, переданные из офиса в аптеку за купленный и оплаченный товар для одого из офисных работников, и по сей день ищет и не может найти способа пепеслать их на карту человеку, которому она должна. Система мотивации бутафорская: получить бонусы мало кому удается, т.к. выплата зависит от выполнения плана по ТО, который всегда значительно выше реально выполнимого. Выплаты за рекрутинг: не всем и не всегда. Бывают случаи несписания в программе проданного товара. На кануне ревизии может появиться виртуальный остаток несуществующего в наличии товара (дорогой косметики, например) Бытовые условия: в большинстве случаев туалет "на улице", т.е. в магазине вместе с гасторбайтерами и прочим персоналом Пятерочек, отопление - не везде, для обработки рук - что сами придумаете. Насильственные прогрузки дерьмовым, неходовым, дорогостоящим товаром - бесконечные. Отпуска - разорванные. Добровольно-принудительные подработки в чужих аптеках - норма жизни. Самостоятельная доставка товарных отчетов и др. документов в офис, рекламных материалов из офиса - "на своих двоих"
11-тичасовой рабочий день с часовым перерывом на обед и 2-мя 15-минутными перерывами согласно СанПиН приработе с компьютерами. Белая зарплата. Почти всегда вовремя.