Мое личное оценочное суждение:  Газпроминформ. Негативный опыт. По сути - сбор информации, замаскированные бесплатные целевые консультации, косвенный сбор информации для анализа существующих решений в отрасли и других кандидатов. 1. Спрашивают своих сотрудников о кандидатах; 2. Спрашивают знакомых сотрудников, лично знакомых с кандидатом о профессиональном опыте и качествах, просят — дадут ли для них рекомендации; 3. Изучают присланное подробное резюме; 4. Вы последовательно и положительно проходите: - интервью в профильной подразделении [обсуждаются актуальные проблемы, к концу разговора понятно, что стандартная документация по функционалу осталась не прочитанной хотя и доступна пусть на английском языке (перевод с немецкого всё же сделан); большинство принимавших участие в разговоре убегают (вероятно исправлять, как в известном анекдоте)]; - интервью с предполагаемым Руководителем [интересует мнение о новой организационной структуре и способах взаимодействия]; - интервью с сотрудником Отдела Кадров; - 3 внутренних теста (в течении 1,5 часов); - интервью с Руководителем своего предполагаемого Руководителя (Руководителя Службы) [его интересуют так же оценка того, что говорили кандидаты от Заказчиков, и интерпретация сказанного, где Вы имели опыт успешной работы]; 5. Градус приветливости сотрудника Отдела Кадров, с которым Вы взаимодействуете, повышается от встречи ко встрече (по результатам пройденных интервью); 6. Наконец Вам выдают список документов для заполнения и перечень необходимых справок, шаблон Автобиографии; 7. Вы осуществляете необходимые визиты и получаете справки из: - наркологического диспансера; - психоневрологического диспансера; - из МДФ РФ об отсутствии судимости (на этот пункт уходит месяц); - справки от работодателей за последние три года (2-НДФЛ, 182н); 8. Параллельно заполняете необходимые бумаги (по выданным шаблонам); 9. Вы начинаете звонить сотрудника Отдела Кадров, с которым Вы взаимодействовали: - сначала трубка не берётся/бросается; - при повторном звонке, на следующий день, Вы в ответ на приветствие, получаете в ответ скороговорку - «у нас реорганизация, ждите сигнала» и разговор тут же заканчивается. 10. При попытке выяснить какая именно «реорганизация происходит, сколько ждать сигнала и какого» мобильный телефон предполагаемого Руководителя — не отвечает; 11. Вам никто не перезванивает. При наличии адекватного отраслевого опыта, положительного опыта ведения проектов у достаточного количества сопоставимых Заказчиков, с сопоставимыми сложностью, объёмами, сроками, бюджетами: - суммарные временные затраты времени более 2-х месяцев; - расходы на бензин, телефон, справки; - результат — ноль. - отношение к кандидатам-финалистам — безобразное. Делайте Ваши выводы.
Не успел увидеть