Мое личное оценочное суждение:  Очень много и, к сожалению, перевешивают положительные. Во-первых, руководство Управления и бухгалтерии социально-бытовой службы не заинтересовано в трудовых успехах и профессиональном росте рядовых сотрудников бухгалтерии, а лишь только в том, чтобы удержаться на своих местах при минимальных душевных и физических затратах. На неизбежные вопросы, касающиеся непосредственного выполнения своих обязанностей, отвечают крайне грубо и неохотно, так что нет никакого желания лишний раз заходить к главному бухгалтеру и руководителю. Зато потом, при возникновении ошибок в работе, связанных с этими "непонятками", могут грубо отчитать при всех сотрудниках, вплоть до употребления ненормативной лексики. Во-вторых, неправильно организована работа смежных с бухгалтерией отделов, в результате чего возникают колоссальные задержки в поступлении документов в бухгалтерию. Готовые к подписанию и отправке документы ТЕРЯЮТСЯ и невозможно отследить на каком этапе документооборота и кто за это ответственен. В итоге, ответственным за всё это безобразие назначают, естественно, бухгалтера, чья задача по факту сводится только к правильному и своевременному отражению в регистрах бух.учёта фактов хозяйственной деятельности отдела, а никак не к доставке документов к руководителю УСБС г-же Т.А. Сомятовой и не к "выцарапыванию" их из контрагентов и менеджеров отдела соц.обеспечения. Из-за этого изрядную часть рабочего времени приходится тратить на тупое перепечатывание и ксерокопирование документации по требованию как менеджеров, ответственных за работу с поставщиками и покупателями и из-за чьих ошибок и недоработок это происходит, так и по требованию налоговых органов, которым, на мой взгляд, надоели бесконечные уточнённые налоговые декларации по НДС и прибыли, подаваемые заводом из-за несвоевременного (после окончания отчётного периода) поступления документов в бухгалтерию. И это только вершина "айсберга". Уж даже смешно говорить о таких "мелочах", как упорное нежелание руководства прислушиваться к чаяниям и надеждам своих подчинённых относительно выполнения своих профессиональных обязанностей. За 3,5 года моей работы в отделе главный бухгалтер НИ РАЗУ не пригасила к себе в кабинет для простой человеческой беседы о перспективах моего профессионального развития ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ. Инициатива всегда исходила от меня, или от вышестоящих руководителей. И даже после этого мало-мальски удовлетворительных результатов не следовало. Доп.нагрузка давалась такая, с какой, на мой взгляд, справится и работник без специальной подготовки (разбор архива, перекладывание папок с места на место, ведение реестров, сканирование и перепечатывание документов), или на уже занятую другим работником позицию (типа, брала "на слабо", если ты мужик - вытесни эту тётку, займи её место). Разве это дело? И о какой слаженной работе отдела может идти речь в таких условиях?! Когда руководителя заботит одно, подчинённый думает о другом и каждый живёт в своём мирке, а страдает в итоге общее дело. Я не призываю любить кого-то чисто по-человечески, хотя взаимное уважение между руководителями и подчинёнными, на мой взгляд, является непреложным условием успешной работы любой организации, но как можно на работе заниматься "вкусовщиной", открыто отдавая предпочтение каким-то своим любимым сотрудникам в ущерб другим?! Для этого существует личное время. А на работе руководитель просто ОБЯЗАН доводить до ВСЕХ подчинённых любую информацию, необходимую для выполнения рабочих обязанностей, а не только до тех, кто ходит с ним (в данном случае - с ней) в курилку. Мы всегда ссылаемся на свою "сверхзанятость" и на то, что нам за информирование и обучение сотрудников "не доплачивают". В кавычках - цитаты. Не понимаю тогда, зачем принимать на работу сотрудников, которым ты не доверяешь в профессиональном и общечеловеческом плане, стараясь в дальнейшем только доказать их профнепригодность, а не повысить проф.уровень. В итоге мне после написания заявления по собственному желанию (нервная система уже давно сдала работать в таком климате) не хватило терпения доработать даже до окончания 2-х недельного срока. При нормальном отношении со стороны руководителя отдела такого, конечно же, не было бы. А мне позвонили лишь затем, чтобы сообщить, что в таком случае меня уволят за прогул, не поинтересовавшись даже для проформы причинами такого моего безобразного поведения. ВОПИЮЩЕЕ РАВНОДУШИЕ к людям!!! В трудовой, правда, написали по собственному желанию (и здесь обманула). Подводя итог всему вышеизложенному, выражу хотя бы здесь своё отношение к зам.главного бухгалтера ФГУП ГКНПЦ им.М.В.Хруничева. Н.А.Родиной. Такие люди НЕ МОГУТ и НЕ ДОЛЖНЫ руководить отделом даже из 2-х человек. Являясь, возможно, сильным узкопрофильным бухгалтером (не было возможности проверить), человек, который делает заявления наподобие "не хочешь - не работай", "я никого у себя не держу", "ко мне в отдел очередь выстроится" и т.д., не интересуясь ничем, кроме собственной спокойной и долгой жизни в данной должности, сможет только этот отдел разогнать, отвратив людей от работы, чему я и был свидетелем на протяжении всей своей жизни там. От такого горя-руководителя хочется бежать куда глаза глядят, несмотря ни на какой кризис и безработицу. Уж лучше совсем без работы.
Рядовые сотрудники бухгалтерии отзывчивые, всегда готовы прийти на помощь коллегам и не только, хорошая возможность выработать стаж, многих не увольняют даже после выхода на пенсию, руководство всегда даёт отпуск или отгул даже без вопросов.