Мое личное оценочное суждение:  Для многих премия КРI - сложно воспринимается. На этапе собеседования, всем все понятно, не разбираясь и не уточняя (при чем,работодатель не скрывает, как считается премия). УТОЧНЯЙТЕ! СПРАШИВАЙТЕ! ВАМ ОТВЕТЯТ, ПОКАЖУТ, ПОСЧИТАЮТ!.
У компании четкие цели и стратегия развития. Есть мотивация для сотрудников, позволяющая зарабатывать без ограничений. Есть система и корпоративный дух. Система поощрений (премия за стаж, конкурсы "Лучший работник", поощряются денежными премиями, ценными подарками и т.д.). Корпоративная сотовая связь Обучение персонала. Формирование кадрового резерва. и т.д.