Мое личное оценочное суждение:  О каких недовольствах может идти речь? Работа с персоналом всегда, во всех компаниях, самая ответственная и сложная – поэтому отбор должен происходить тщательно. Сказал капитан очевидность.
В нашей компании чувство юмора приветствуется, но все, как говорится, хорошо в меру… Хочу поделиться выдержками из присланных резюме, просто, чтобы снять все вопросы по поводу жесткого отбора кандидатов: 1. Будет лучше, если я не буду работать с людьми. 2. Если это резюме не сорвет вам крышу, пожалуйста, отошлите его обратно отправителю в конверте, который я приложил. 3. Мне нагадали новую работу, и я думаю, что ваша компания мне идеально подходит. 4. Пожалуйста, не читайте приложенное резюме – оно очень старое. 5. В университете я был среди 66% лучших студентов. 6. Прошлый опыт работы: фрилансер-неудачник. 7. Опыт: купала, кормила и расчесывала собак в течении нескольких лет. 8. Отличная память, математический склад ума, отличная память, эффективный менеджер, хорошо решаю математические проблемы. 9. Почему покинул предыдущую работу: меня уволили, чтобы отдать место подружке вице-президента компании. 10. Женат, восемь детей. Согласен на частые командировки. 11. Личные цели: самостоятельно построить дом при помощи моего шурина. 12. Желаемая заплата: для начала тысяч $50-$60 в год. Это без бонуса. Ну и страховку, пенсионный план, больничные и т.п. 13. Опыт работы: правильно отвечал на вопросы клиентов. 14. Образование: окончил средненькую школу, но с красным дипломом. 15. Никогда не был уволен, хотя это может случиться в будущем. 16. Семейное положение: пять детей, собака, кот, хомячек. 17. Возьмите меня на работу, вы не пожалеете. Я смешная, красивая, креативная. Не реально. 18. Почему покинул предыдущую работу: они просто перестали мне платить. 19. Цели: хочу найти работу, где смогу инфицировать других своим энтузиазмом и профессионализмом. 20. Интересы: любые прикольные проекты. Это не говоря о том, что в резюме указывают е-маил адрес а типа: blackhorse1@... Princess71@... lamusya@... Noreply1993@... seregasubaru@ и т.д… Всё, конечно, относительно и на вкус и цвет товарища нет... Кандидаты, которые, например, торговали алкогольными напитками, поработали полтора года в сфере торговли стройматериалами, КАК ВЫЯСНЯЕТСЯ на собеседовании - НЕ имеющие законченного высшего образования, претендуют сразу на руководящую должность, абсолютно по-хамски и надменно разговаривая на собеседовании с нашим сотрудником. Ну как понять? А в резюме так все расписано красиво… хоть сразу в совет директоров… Или еще случай из жизни: ищем инженера (с техническим образованием) – на развитие инновационного продукта – спрашиваю на собеседовании – простой вопрос – ГДЕ в розетке «минус» - сидит, задумался… РИСОВАТЬ НАЧАЛ! Понимаете? Про «новое поколение» «менеджеров» вообще отдельный разговор. На вопрос (дословно) «КТО написал Капитал Карла Маркса?» - молчат. Корень из ста? – молчат.