Мое личное оценочное суждение:  После собеседований с руководителями направили в отдел кадров заполнять анкету: долго ждал работницу ОК, потом в коридоре заполнял анкету. После этого указали на необходимость собеседования с генеральным директором и сотрудница ОК сказала что позвонит и назначит время собеседования. Ждал больше недели, но так и не дождался.
собеседование сначала проводил заместитель директора: вопросы по существу, четко объяснил обязанности и функции, обрисовал фронт работы. Потом общался с начальником цеха: провел по производственным площадям, объяснил суть и нюансы работы.