Мое личное оценочное суждение:  отстраненность руководства от своего коллектива, такое чувство, что руководство вообще не знает и не желает знать чем живет коллектив, отсюда постановка задач и не состыковка ожидаемых результатов. неравномерная загрузка персонала и несоответствие зарплат выполняемому функционалу, кто-то работает много и получает мало, кто-то нифига не делает и получает нормально. отсутствие карьерного роста и развития.
на момент моей работы в этой компании был замечательный коллектив, выплата зарплаты без задержек, готовность руководства помочь сотрудникам, особенно что касалось компенсации затрат на дорогостоящее лечение