Мое личное оценочное суждение:  Было 2 собеседования: 1-е с хитрым мужиком в очках, который сказал, что вакансия снабженца открыта в связи с ростом предприятия и теперь будет работать два снабженца, как-никак удобно - люди уходят в отпуск и т.п. 2-е собеседование с генеральным директором, который "выложил карты на стол": наш снабженец "балбес", как только найду нового, его сразу выгоню. Тут, как понимаете, ситуация предстает несколько в ином виде.. один снабженец на всю фабрику..зачищать чьи-то хвосты.. а может дело и не в нем.. "А сколько платить будете?".."ну, понимаешь, к примеру, есть два электромонтажника, у одного зарплата 60 т.р., а у другого 25, а в трудовой записано у обоих "электромонтажник".."ну а все-таки".."ну, как БУХГАЛТЕР скажет" :-))) тебе бы бухгалтер сказала "у нас прибыль будет может 60 млн. руб., а может и 25 млн." сколько бы она проработала после такого смелого утверждения? :-) Так что, как говорят немцы, ауфвидерзеен и чюсс. ------------- вопрос, который остался незаданным в силу своей очевидной бессмысленности: а как же штатное расписание, а премии, выше которых не прыгнешь, а ТК?
новое здание