Мое личное оценочное суждение:  Побывала на долгом долгом собеседовании, позвонили на след. День и сказали что я чуть ли не кандидат номер один, что нужно согласовать с директором и ..тишина, потом писала, звонила что обязательно даст знать когда примут решение, ни к чему это не привело. Если на фирме есть сотрудник по персоналу то гнать его в шею надо, если он все спускает в игнор, зачем он вообще нужен. Нужно не только подбирать сотрудников но и давать ответы тем кто не подошли.
Обнадеживание,близко от метро