Мое личное оценочное суждение:  Отбор проводят по типу кастинга. Нагоняют по 60 кандидатов, потом начинают отсеивать в несколько этапов. В результате "собеседование" может затянулось до глубокой ночи. Проводит его какой-то московский консультант при участии ропов, который предлагает разные ситуации и смотрит как вы умеете продавать (снег эскимосам, чугунные тапочки, синюю помаду пенсионеру, перчатки безрукой статуе, резиновую женщину арабскому шейху и пр.). Конечно в итоге изможденные кандидаты, прошедшие все ступени этого ацкого отбора автоматически соглашаются работать на условиях этой компании.
были заявлены хорошие условия: 25 т.р. оклад + % от продаж, что для рынка недвижимости интересно.