Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны возникают исключительно в случае если сотрудник считает, что только работодатель должен сотруднику, а сотрудник работодателю ни чего не должен. В остальных случаях все вопросы решаются.
Русская химическая компания осуществляет торговую деятельность химии, смазочных материалов, моторных масел. Компания ведёт свою деятельность с 2008 года. Центральный офис компании находится в Москве, филиалы компании представлены в городах Казань и Ростов-на-Дону, представительство в Армении. Компания осуществляет доставку продукции клиенту своим и наёмным транспортом. Главный принцип компании – это качество: - качество поставляемой продукции на предприятия Российской Федерации; - качество оказываемых услуг при осуществлении поставок продукции; - качество профессионального уровня сотрудников компании. Сегодня в компании работает более 70 сотрудников, которые привнесли в неё свои знания и профессионализм, развиваясь вместе с компанией, совершенствуют её и реализовывают свои профессиональные и личные цели. Не смотря на кризисную ситуацию в стране в период 2014 – 2015 гг не было произведено ни сокращения должностей, ни заработных плат с целью оптимизации расходов. В 2015 год компания вошла с многочисленными пополнениями в семьях сотрудников. 45 % руководящего состава компании, это сотрудники которые, выросли в компании. Не смотря на свой достаточно юный возраст, компания достойно преодолевает все кризисные года и ситуации, благодаря слаженному и организованному взаимодействию сотрудников.