Мое личное оценочное суждение:  Устроился в 2013 году на должность кредитного эксперта и проработал 1.5 года На тренингах пообещали горы показывая кучу таблиц по мотивации с процентами прибыли от тех или иных сделок, завязанных на условиях кредита: срок, годовая ставка, доп. услуги, сегмента продаж(мебель, одежда, техника и т.п.). По факту только 3-5% сотрудников получали большие премии и то часто оформляя мошенников, остальные же плавали в районе 19-35 тыс з/п. Мотивация ,по которой зарабатываешь, меняется каждые 4-5 месяцев, причем в худшую сторону, в результате желание работать у многих пропадает, старые сотрудники увольняются, а новые часто более 1.5 месяца не работают, что является создает огромную текучку в данной компании. Разные отделы офиса живут своей жизнью, только по бумаги видно, что это одна система работающая вместе. Руководство хочет получить чудо небесной красоты, а при этом условия работы постоянно ухудшаются, увеличивается контроль,нагрузка, планы. Супервайзеры меняются каждые 2-4 месяца, поэтому наладить контакт с начальством порой очень трудно , да и бесмысленно, ведь каждый из них твердит: "Проблема не в банке, а в теме, ты не профессионал, если не можешь выполнить поставленные задачи" , это с учетом, что планы растут постоянно. Когда пришел в сетелем банк работать в 2013 году , был план 400 тысяч в месяц, когда уходил в 2015 году требовали 2 миллиона, причем в стране кризис, адекватные люди уже не ходят в магазины покупать технику, только если это жизненно необходимо(холодильник сломался,электроплита не работает старая,стиральная машина сломалась и т.п.) , а планы все выше.
Сотрудники, занимающие не руководящие должности, очень позитивные и готовые помочь( естественно не все) Получил хороший опыт работы в подобных компаниях, стал лучше понимать, как именно работают банки в кредитах и что предлагают клиентам под закамуфлированными предложениями выгоды.