Мое личное оценочное суждение:  Руководителям нет дела до компании и я понимаю, они не вкладывают сейчас в нее душу. Даже с новой структурой определиться не могут вот уже полгода. Половину топов вообще нужно убрать, таким только на рынке работать, а не в серьезной организации. Наверху заинтересованы только в деньгах (своих, карманных), а не в своем детище, которое реально надо спасать. Для чего было создавать Командор? Ведь реально некоторые топы или руководители среднего звена не заинтересованы в компании, а заинтересованы в своей личной выгоде, получать большие деньги за красивые глаза и пустую болтовню. Клиент отошел на второй план деньги, деньги любыми путями, а ведь без клиентов компания 0.Если сделать хронометраж одного месяца некоторых топ руководителей и руководителей среднего звена, то вы поймете, что некоторые бездельники с большой буквы "Б" и их не видно потому, что просто умеют красиво "пускать пыль в глаза и "подлизываться". Сотрудники, которые вкладываются в работу это видят, это позор, как можно был расплодить эту "саранчу". Некоторые управляющие опаздывают, уходят раньше с работы, сидят смотрят в компьютер и видят там "фигу". В целом кто-то завален работой, что и через год не разгребешь, а кто-то сидит и почесывает затылок. Вот на вторых можно сэкономить, смело их убирать, кругленькая выйдет сумма. Сотрудников, которые продвигают свои идеи по улучшению работы в некоторых подразделениях не хотят слушать. У некоторых есть предложения, но они просто молчат, бояться быть "не в любимчиках", а за спиной ругают руководителей, вот они такие. Дожили! Все это анкетирование об удовлетворенности бред, оно не отражает реальных результатов. Наймите независимых экспертов, кризис-менеджеров пусть оценят обстановку в компании, ей только станет лучше. В некоторых отделах очень много руководителей на очень маленькое количество подчиненных. Здесь тоже можно сэкономить.
Заработная плата выплачивается без задержек, в некоторых отделах хорошие коллективы.