Общая оценка

Всеволод Козлов
Москва
10.07.2015 в 15:14
Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие общей цели
Как и в любой другой компании, в ГК «Территория цвета» есть свои плюсы и минусы. Не все сотрудники понимают, чем они должны заниматься на своем рабочем месте. Понятия «команда» и «общая эффективность» остаются в образе метафор и иногда упоминаются на корпоративных собраниях. Культура организации комфортна для индивидуалистов, предпочитающих двигаться к цели в одиночку. Из плюсов хочу отметить своевременную выплату заработанной платы, размер которой зачастую превосходит средние рыночные значения. «Щедрая» система мотивации стимулирует менеджеров отдела продаж думать только о предстоящих сделках, не отвлекаясь на второстепенные мелочи. Когда точка «Б» не формализована, возможна это и не плохо. Могу смело рекомендовать работу в компании всем желающим заработать деньги и получить опыт в области продаж ЛКМ. От себя хочу сказать спасибо Кулеву Кириллу и Вашиной Ксении, а также всем сотрудникам моего отдела.
Как и в любой другой компании, в ГК «Территория цвета» есть свои плюсы и минусы. Не все сотрудники понимают, чем они должны заниматься на своем рабочем месте. Понятия «команда» и «общая эффективность» остаются в образе метафор и иногда упоминаются на корпоративных собраниях. Культура организации комфортна для индивидуалистов, предпочитающих двигаться к цели в одиночку. Из плюсов хочу отметить своевременную выплату заработанной платы, размер которой зачастую превосходит средние рыночные значения. «Щедрая» система мотивации стимулирует менеджеров отдела продаж думать только о предстоящих сделках, не отвлекаясь на второстепенные мелочи. Когда точка «Б» не формализована, возможна это и не плохо. Могу смело рекомендовать работу в компании всем желающим заработать деньги и получить опыт в области продаж ЛКМ. От себя хочу сказать спасибо Кулеву Кириллу и Вашиной Ксении, а также всем сотрудникам моего отдела.
Комментарии

отправить