Мое личное оценочное суждение:  1. Сразу дают анкету (даже при наличии подробного резюме), что уже давно является моветоном. Во всех компаниях, где я работал, и проходил собеседование, анкету давали заполнить после второй-третьей встречи в компании, для проверки данных в СБ. Впечатление такое, что анкету составляли "на коленке" впопыхах, даже не оставив нормального интервала между строками и словами для удобства заполнения. Плюс, "шкала ценностей – от 1 до 10 баллов" :) – по-моему, соискатели давно научились давать "нужные" ответы. 2. Расположение офиса. От метро Петровско-Разумовская до московского офиса компании Технопоиск (не в час-пик), я потратил на дорогу в маршрутном такси, не менее 20 минут. В обратную сторону до метро – не менее 40 минут, при условии, что я сел в автобус в 17.30. 3. Feedback, точнее её полное отсутствие, что убивает положительное впечатление о компании, и специалисте проводившем собеседование. Александра, в конце встречи сказала, что в течение одного-двух дней со мной свяжется сотрудник из питерского офиса… прошло более недели, и никакой информации (устой или письменной) я не получил. Не исключаю, что в компании так принято делать – возможно, это проще, чем говорить "нет" соискателю. Сильно задел этот минус – всегда приучал своих подчинённых давать обратную связь кандидатам, даже если они, по каким либо причинам не подходят компании. Если девочке-hrу было трудно говорить соискателю об отказе по телефону (такое бывает), она писала письмо. 4. Немного обидно, что Александра не задала мне ни одного профессионального вопроса. Уточнила только – какой у меня скайп, и начиная с какого часа мне удобно принять входящий звонок.
Отмечу хорошую работу по телефону Евгении - менеджера по персоналу питерского офиса. На собеседовании общался с очень приятной девушкой-hr-ом Александрой. Она рассказали о компании, о планах, о брендах, о позиционировании техники по ценовым нишам, о сотрудниках, о розничной сети. Рассказывала она уверенно, честно отвечая на мои вопросы. По словам Александры – в рознице, очень низкий % текучести персонала. Молодцы, если так. Цифру называть не буду – может являться тайной. ))) Хорошо поставлено обучение – работают тренеры… Решения принимаются быстро… В компании благоприятная для работы атмосфера… многое из рассказа Александры похоже на одну из моих компаний.