Мое личное оценочное суждение:  Даже не был на собеседовании, но «впечатление осталось»)... О компании действительно мало что известно по открытым источникам. Единственная «публичная персона» - HR директор. Все как обычно: опубликовали вакансию, послал резюме... Необычным было письмо HR директора в «личку» - типа резюме получил, мол де для продуктивного общения пришлите ответы на вопросы... Надо отметить вопросы из разряда «дюже продвинутых» HR-ов — типа «кем вы себя видите в нашей компании (это в той, о которой вопрошаемый почти ничего не знает!!!) через пять лет?»:-)... Так вот, вопросы были — ваши действия в течение 3х первых месяцев работы, идеальный отдел (своя версия), ну и пр. в том же духе. В конце клятвенное обещание связаться после получения ответов. Как уже упоминалось выше, ноль информации о компании добавляет определенный колорит к любым ответам)))... Ни планов, ни структуры, ни объемов... ничего! Нет, пардон, HR директор — мастер НЛП. Ну, да ладно... В конце концов каждый практикующий профессионал найдет, что можно написать по поводу своего «вхождения в должность». Отослал... Жду 4 дня... Тишина. Звоню сам, благо телефон был указан в подписи. Болеет... Бывает, конечно. Правда, на такой позиции обычно руководитель все-таки просматривает почту, если, конечно, не в бессознательном состоянии. Если честно, то уже начал беспокоиться за человека! Ну, действительно... мало ли что бывает... Жду дней 10, опять звоню... Не, все нормально, отвечает бодрым голосом! Типа болел, прям сегодня и перезвоню. Ждем... Проходит 3 дня... В наглую пишу: напоминаю о звонке, либо письме. Как и следовало ожидать, видимо опять заболел... В принципе, можно было бы не предпринимать вышеописанных телодвижений - просто хотелось понять степень непрофессионализма человека. ЗЫ: Оценки по умолчанию, можно не принимать близко к сердцу)))....
Пока не нашел....