Мое личное оценочное суждение:  - звездная болезнь у некоторых руководителей отделов, в следствии чего допускаются: авторитарные просьбы-указания (сотрудникам смежных подразделений), неуважительное отношение к рядовым сотрудникам, упрямость (гнут свою линию) - даже в случае откровенно неконструктивных решений - ощущение, что много чего пытаются ввести, но до конца мало что доводится, в результате, у того, кто занимался этим "введением" (рядовой сотрудник) нередко складывается ощущение бесполезности своего труда и зря потраченного времени - высокая интенсивность труда, большой объем, внутреннее напряжение от давления начальства (кто-то уходит вовремя, кто-то задерживается и выходит в выходные, но однозначно все - интенсивно работают)
- возможность проф.роста и получения хорошего опыта (широкий спектр задач и высокий темп) - возможность расширить свой кругозор, что ли...поскольку нередко внедреяются инновации (в процессах и продукте), работают умные образованные люди - офиц.трудоустройство и белая зп - в целом, приятный коллектив - много делается для поддержания корпоративной культуры (необычные представления праздников, конкурсы и пр.)