Мое личное оценочное суждение:  -Очень высокие требования к темпу работы, поэтому не все справляются и, соответственно, приживаются. - Отсутствие карьерного роста. О развитии своих сотрудников руководство не думает - легче взять специалиста от конкурента за большую зарплату. - Руководство не слишком заботится об условиях работы своих подчиненных. Сейчас, насколько я знаю, ситуация изменилась и лаборатории переехали в новое здание с комфортными условиями труда. - Сам "Биг Босс" человек специфический. Как ученый, наверное, очень хорош, но как руководитель... Очень эмоционален. Если с ним не пересекаться никак, то можно спокойно работать. - Бесплатное питание для сильных желудком. Такие "изысканные" блюда не приходилось есть нигде )) - Корпоративные мероприятия для сотрудников не проводились на моем веку. Благодаря директору по персоналу Алефтине стали проводить хотя бы детские ёлки.
- Официальное трудоустройство и "белая" зарплата. - Руководители многих структурных подразделений очень адекватные люди, с ними приятно работать. - Сотрудники НИИ и лабораторий - специалисты высокого класса. Даже после увольнения всегда пользуюсь услугами именно CMD лаборатории, а не конкурентов. - Берут молодых и неопытных специалистов, которые могут набраться опыта и вырасти профессионально. - Бесплатное питание.