Мое личное оценочное суждение:  Год назад я переехала жить в Москву и искала работу. Это было моё тогда первое собеседование. На собеседовании описывала на тот момент богатый опыт работы от менеджера по продажам до КАМА, супервайзера и руководителя отдела сбыта. Меня интересовала стабильная работа, привлекло, что компания является производителем. В ходе собеседования сама мягко инициировала ролевую игру для того, чтобы продемонстрировать технику продаж. В итого узнала о себе много нового: 1. После ролевой игры она спросила меня: хорошо, а вы что-нибудь знаете о технологии продаж (???), я сказала, что только что продемонстрировала её поэтапно...Она фыркнула что-то неразумительное. Потом сказала, что у меня не хватит опыта, так как я не работала в компаниях B2B. Подробное описание моего проф. опыта - это были все кроме одной компании В2В. Я ей это сказала, она заявила, что это не так...А в самом конце резюмировала: раз я работала продавцом (!!!! я не хочу обидеть продавцов, но я никогда не работала продавцом) в каком-то магазине (!!!!! откуда эта фантазия в её голове???), и кроме того, раз я только приехала в Москву, то особо могу не рассчитывать на приглашение на эту должность, ну даже если это случиться, то зп мне будет предложена самая минимальная. Я попрощалась. В последствии устроилась руководителем отдела развития и обучения в другую компанию. Сейчас перебирала старые листочки и увидела заметку о месте и дате этого собеседования...Решила, что стоит иногда оставлять отзывы. Еще стоит помнить, что HR - это лицо компании, и то, что человек вообще не понимает, в чем особенности её вакансии, это срам прежде всего для самой компании.
первые секунд тридцать рекрутер показалась мне адекватной приятной женщиной...показалось