Мое личное оценочное суждение:  Советский Союз. Сильное отставание в общем менеджменте. Не выполнение договорных обязательств, возведенное в корпоративный стиль, как по отношению к клиентам, так и особенно к сотрудникам, Не ждите перспектив, упор делается на штрафы, Бонуса НЕТ. По з.п. будет о факту меньше на 30% от обещанного при приеме на работу, как перевалочный вариант на 3 бала. Текучка, за счет принципа "прилива свежей крови" 3-6 месяцев.
Отдельные сотрудники среднего менеджмента стараются скрасить всеми возможными средствами удержание сотрудников в штате.