Мое личное оценочное суждение:  Старая школа уходит с завода прямо на глазах, люди в возрасте покидают предприятие или смещаются на более низкие должности, для работы по проще в виду возраста, на их места встают более молодые специалисты, но кандидатов не так много и конкуренции на места руководителей просо нет. Многие отдели и цеха получив молодого начальника просто были лишены руководителя и наставника и теряли веру в работу и молодой начальник это просто стукач для того кто его назначил или диспетчер как вам угодно. Заработать авторитет среде своего коллектива сложно, но помогает высокое руководство , заставляет его принять. Данная политика управления приводит к тому что делает со стороны диспетчеров, кладовщиков, токарей, операторов монтажников , контролеров ОТК и т.д. не просто профессионалов а «жополизов» А молодые быстро приспосабливаются к «жопу лизать» А главное кому. Флегонтов Якушев Вершинина , даже Костенко не так лижут как Флегонтову но всё же, а там и Филимонов не далеко с Третьяковым это самый сладкий слой жопы. Второй слой Яськин Городков Зайцев Соколова Кольцов опять же Костенко , удивительно но какого то хера и Крайнов .И темная сторона самый анус - любимые женщины завода: Лидия Ивановна, Татьяна Петровна, Жеваракина, Солдаткина и как то к ним затесался почему-то Перехватов составитель приказов о лишении премий И самый главный секретарь ген дир. Наталья Борисовна там лизуны просто отменные один Никитков что стоит. В действительности Наталья Борисовна это настающий руководитель предприятия, да да не Флегонтов а именно Наталья Борисовна. Флегонтов это просто охранник смотрящий в камеры и контролирующей режим и правила работы предприятия. Чтобы было все правильно технологи конструктора маршрутная карта. Весь женский состав истинные руководители предприятия по моему мнению. Но завод так нуждается в настоящих мужчинах. А не в жополизах. В мужчинах…. Понимаете???
Ярославский радиозавод – одно самых сильных а уверенных предприятий .зарекомендовав себя как развивающееся предприятие , проводя модернизацию и социальную поддержку работников. Молодежи предоставляется соц. пакет , освобождение от армии , декрет для девушек только закончивших институт и карьерный рост ИТР от инженера 1-ой категории до ведущего с разницей в зарплате хоть не значительно но всё же разница есть.