Мое личное оценочное суждение:  НЕТ
Оценка «анонима» субъективна и не соответствует действительности. Компания обучает новых сотрудников ассортименту и программам, которые необходимы в работе и линейным сотрудникам выплачивает в этот период стипендию, а руководителям фиксированный оклад. На собеседовании озвучивают общий доход, который получают сотрудники по аналогичной должности, а так же сразу сообщают, что это совокупный доход - оклад и процент. Поэтому если не работать, а ждать, что на 4 месяц зарплата будет 80, то деньги с неба не упадут. Конечно, не каждый может продавать. Но опытные продажники зарабатывают и 80 ,и 100 тыс. рублей, а руководители отделов продаж до 150-200 тыс.руб и больше. При экономической политики ни одна компания не может позволить себе оплачивать работнику 100 %, если он допустил грубые ошибки в работе «косяки в каждой отгрузке в заказе на 100 тыс. 5 рекламаций». Как в продажах, так и на производстве- за брак – деньги не платят. И если продажи не твоя звезда – надо искать другую работу.