Мое личное оценочное суждение:  1. Переработки по 4-6 часов ежедневно, как обязательная программа. Не волнует, что у тебя есть жизнь кроме работы. 2. Процессы не работают. Налаживать процессы ни кто не стремится, так как все заняты политикой. 3. Уровень автоматизации и разделения обязанностей между отделами на уровне "20 лет назад" и малого предприятия. 4. Оценка персонала формально есть, но используется только как инструмент для увольнения сотрудников. При этом увольнение может быть просто из-за того, что сотрудник не слишком мил с руководителем и имеет собственное мнение. 5. Полное лицемерие и показушничество. Принцип работы не рещение проблем, а игра в пинг-понг. Работа в финансах - ад.
Выплата заработной платы своевременно, соц. пакет соответствует заявленному при найме.