Мое личное оценочное суждение:  с 2016 года( а мб и раньше) на пост регионального директора поставили директора по рознице ...ну и понеслась. Сама она с Русского Аппетита( киоски с едой) примерно так же потихоньку начинают выглядеть и магазины. урезают площадь, склад, соответственно и ассортимент на складе. цены заоблачные, все постонянники теперь заходят, если проезжают мимо из другого магазина и что-то там запыли купить, лампочки, метр провода. Как следствие отсутствие продаж. Планы для сотрудников ставятся такие, что выполнить их практически не реально. Кладовщики привязаны к плану магазина, однажды поменяли мотивация, отвязали от плана магазина, придумал дебильный план про строчки....сотрудники выполнили план на 100-120 процентов....в длень зарплаты поменяли мотивацию(привязав к плану магазина) заплатили за 92 с копейками. Карьерного роста никакого нет, не знаю как в Воронеже..в Липецке на должности ставят из улицы. Старые работники остаются в том г в котором работают, хотя, по большому счету, та же должность управляющего не обрадует человека пришедшего в компанию, скорее всего он убежит в ужасе от объема работы и мизерной зарплаты. Умные, опытные ребята(к которым все же иногда приходят люди с деньгами чисто ради их профессионализма) стоят на высоком старте до первого нормально предложения от другой компании, а найти других компетентных людей в продажах электротехники совсем не просто, особенно, на таких условиях. ВООБЩЕМ, контора сгнила из нутри и продолжает благоухать парами вони..и будет это делать еще долго время пока не потеряет все. Не советую идти работать на тонущий корабль
Раньше здесь можно было написать много...не сейчас. 1. з/п вовремя окладная часть 14000+4500/5000 выплачивается всегда премия...если каким-то образом получилось до 100% наверно тоже выплатят, свыше врятли( в день зарплаты переделают мотивацию). 2. Старый коллектив.