Мое личное оценочное суждение:  -достаточно основательно проверяет на "вшивость" руководитель кадровой службы компании при собеседовании у него; -подбирают второго серетаря под первого (т.е. акцентируют внимание не на умение и навыки соискателя и готовность его работать в команде, а на то сходится или нет он со "старожилом" - вторым секретарем); -отсутствие карьерного роста.
-приличный офис (отделка под евро), чисто, аккуратно; -полностью оборудовано рабочее место секретаря; -содействие второго секретаря приемной в работе на начальном этапе; -белая зарплата.