Мое личное оценочное суждение:  Недостаточно обновлён станочный парк, мало молодыхрабочих, в основном люди предпенсионного возраста.
Обновлённый колектив профессионалов. Инженеры высокой квалификации, причём как старой советской закалки с багажом знаний в области металловедения, металлообработки, так и молодые люди с новыми знаниями в компьютерных технологиях, инженерных программах, способах и методах контроля качества, метрологии. Новый директор - руководитель новой (товтология) формации, способный решать проблемы самого разного уровня, абсолютно доступный для конструктивного диалога человек для каждого сотрудника компании.