Мое личное оценочное суждение:  - директор занимает позицию "я капиталист-хозяин, что хочу, то и ворочу" с демонстрацией этого при каждом удобном случае; - своего производства нет, или субподряд или перепродажа чужого оборудования; - на развитие не вкладывается ни копейки; - оговоренная комиссия выплачивается при марже в 300%, все что ниже - ниже комиссия (противостоять конкурентам крайне тяжело); - комиссия выплачивается с кучей ограничений (о которых вы узнаете уже в процессе работы, см п.1) и опозданием до 1,5 лет; - на все свои жизненные проблемы включая отпуск вы имеете 20 дней в году, все что более - вычитается из зарплаты; - полное отсутствие социалки; - оргтехника старая, с трудом работающая; - можно еще написать, но уже получается повесть.
Интересная тема, производство, перспективы роста. Все это на сплошных декларациях, кроме знающего свою тему конструктора, он же техдиректор. Объективно: - техдиректор (он же генконструктор) знает свой вопрос, - оклад (зарплата) выплачивается регулярно, - сотоварищи - менеджеры в технических вопросах и внутреннем кулуаре поддерживают друг-друга