Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте, бывшие коллеги! В связи с неоднократными обращениями бывших коллег (Петролиум Технолоджи), информирую: 1) Работодатель не имеет право принуждать работников к написанию заявлений об уходе в отпуск без содержания, либо за свой счет (новогодние праздники и т.д.)! 2) Работодатель не имеет право принуждать работников писать заявление о снижении з/п предусмотренной в трудовом договоре! 3) Работодатель не имеет право заключать срочные трудовые договора с работниками принимаемыми на постоянное место работы. Во всех вышеперечисленных случаях не нужно трепать себе нервы, а нужно написать соответствующие заявления в: прокуратуру РФ и трудовую инспекцию, где работодателю, сложат пазлы правильно (СЕЙЧАС БОЛЬШИЕ ШТРАФЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ). Скупой платит дважды, а в случае с вашей компанией - ТРИЖДЫ. Удачи Вам! P.S. Будет нужна помощь в написании заявлений в прокуратуру и трудовую - обращайтесь!
За исключением ЧАСТИ коллектива - нет.