Мое личное оценочное суждение:  Редкие визиты руководящего звена в филиалы, ведет к безнаказанному самоуправству (не в пользу компании) директоров на местах, а это упущенные возможности компании + потеря квалифицированных, знающих себе цену сотрудников. Ну, а если директор жадный до денег самодур, то додумываете сами))
Крупная компания федерального масштаба, дающая массу возможностей для личностного и карьерного роста, большое количество крайне познавательных обучений, чувство стабильности в рамках большой компании.