Мое личное оценочное суждение:  раздут офисный штат. семейственность и кумовство. большое количество подрядчиков (зачастую компания сама может выполнить их работу). тотальное воровство ГСМ и всего что плохо лежит. специалисты плохо подготовлены не все но очень много. есть начальники сумазброды. компания пользуется отсутствием конкурентов и как следствие маленькие зарплаты (а на севере ДОРОГО ВСЁ!!!). нормально получают либо феноменальные специалисты либо жополизы либо начальство. на некоторых участках люди живут как скоты (по шесть человек в будке). начальник на участке царь и бог и может поощрять любителей своей пятой точки (так не везде все зависит от человека). зарплаты простых работяг меньше чем у конкурентов. силён бюрократизм. плохое снабжение формой (то размеров нет то судно не пришло). имеет место плохое снабжение питанием и запчастями (не везде). безалаберность лишь бы вахта пролетела (не везде). грамотного спеца могут просто уволить (на претензии всегда ответ один НЕ НРАВИТСЯ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ). любую поломку всегда повесят на обслуживающий персонал даже если снабжение было ОТВРАТИТЕЛЬНЫМ. подрядчики всегда обманывают компанию так как в структуре компании нет спецов для мониторинга их деятельности (никто не узнает куда уплыли запчасти и гсм так как кругом тайга), люди из офисов в городах никогда не узнают что на самом деле творится на участках так как элементарно далеко. высокий процент любителей выпить и покурит травку среди нижнего рабочего коллектива.
если негде работать, то пойдет. интересно осваивать новое оборудование. грамотные специалисты. до среднего звена коллектив дружный. можно попуржить по стране на вахты и расширить кругозор. приемлемый соцпакет. на некоторых участках бытовые условия на 5+. зарплата растет (но все таки мало). возможность обучения за средства компании. да и ПРОСТО РОМАНТИКА (тайга и все такое). грамотный специалист далеко пойдет. если ооочень надо то тех.персонал сделает невозможное в любую погоду и при любых условиях так как СПЛОЧЕННОСТЬ ОДНАКО.