Мое личное оценочное суждение:  Сначала все было отлично. Японские управляющие следили за порядком. В компании сохранялась высокая корпоративная культура, все чтили правила и уважали друг друга. Со временем все изменилось. Менеджеры стали плевать на все правила, вести себя надменно и хамить продавцам. По правилам для всех чётко указано, что нельзя общаться и пользоваться смартфоном во время работы. Менеджеры во всю нарушают правила и, при этом, стригут за нарушения продавцов, вызывая бурю негодований. А за малейшее неповиновение или слово поперёк они пишут жалобы директорам, из-за которых вас могут легко уволить. Их нельзя назвать менеджерами, это дешевые некомпетентные дегенераты. Менеджер как минимум должен показывать своим поведением отношение к работе и компании, но эта шайка олухов показывает только то, как нужно плевать на все уставы. Японцы упускают нить. И менеджеры и директора в Uniqlo в ТЦ "Атриум" плюют на корпоративную культуру. Может пора заняться этим вопросом, пока это не стало сказываться на бизнесе?
Дружный коллектив Гибкий график работы