Мое личное оценочное суждение:  90% "бабий" коллектив , живущий в мире своих внутренних эмоций, ощущений и детских страхов и основную часть рабочего времени тратящий сначала на создание внутренних конфликтов, а потом на их героическое преодоление, и часто за этим поиском черной кошки в темной комнате времени на основную работу не остается. Отсюда :нет вменяемой стратегии развития ,куча параллельных не нужных должностей,согласований, утверждений, которые не убирают внешние риски , а только прикрывают жопу этим не нужным должностям ,запутанные регламенты, внутренняя конкуренция между подразделениями....в общем изнурительная работа на внутренний процесс, а не на внешний результат, в которую человеку со стороны практически невозможно интегрироваться. На мой взгляд, нужен хороший наемный коммерческий директор ,который построит вертикально-интегрированную систему закупок,производства, маркетинга и продаж ,сплотит директоров департаментов в команду и положит конец внутренним войнам взрослых девочек.
Несмотря на все внутренние "тёрки", продукт неплохой с большой добавленной стоимостью и нормально продается. Хорошая "черная" зарплата, но с задержками. Есть ряд квалифицированных адекватных руководителей.