Мое личное оценочное суждение:  1. Руководители и специалисты знают, что рабочий день здесь не заканчивается в 18:00 (хотя никто никого не держит и за это у всех есть доп. дни к отпуску). 2. Требования предприятия (Компании) как правило намного выше, чем требования законодательства и это, зачастую, рождает бюрократию и формализм по некоторым позициям. 3. Удаленные участки (станции) предприятия получают меньше, чем головные, при том что требования (вроде как) везде одинаковые.
Я свою карьеру тут начал, после института. Устроился без знакомых, как молодой специалист. 10 лет работаю в системе. Начинал работу на объекте, потом работал в филиале, а потом перевели в центральный аппарат. Сейчас курирую работу с молодежью. 1. Стабильная высокая зарплата (я даже не знаю, что такое задержка зарплаты, а ее индексация происходит практически ежегодно). 2. Карьерный рост (90% молодых специалистов получают повышение уже в первый год работы). 3. Хороший социальный пакет (попробуйте найти коллективный договор лучше). Одна 13-я зарплата чего стоит... Для молодежи оплачивается съемное жилье (90% от стоимости). 4. Договор обязательного страхования жизни и здоровья - если со мной случится несчастье (неважно на работе или нет) - моя семья получит до 4 млн. рублей. 5. Постоянные спортивные и культурно-развлекательные мероприятия. Короче, при наличии светлой головы и активной жизненной позиции - молодого специалиста ждет неплохое будущее.