Мое личное оценочное суждение:  не самая большая зарплата, из за этого не просто пригласить хорошего работника, поэтому работают разные люди, которым все по барабану. не очень отлажен механизм решения ошибок по зарплате - их очень много, из за этого страдает работа. нет порядка на участке - люди не привыкли к порядку. но выгнать их нельзя - некому будет работать, а надо делать план по тоннам руды. плохое техническое состояние предприятия - часто из за низкого уровня работников или их нехватки. люди - самая большая проблема. не хотят нормально работать за такие деньги.
зарплата стабильная. стараются наводить порядок. без порядка - не получится нормально работать. стараются улучшать бытовые условия. коллектив нормальный, хоть не всегда они и могут решать вопросы. по поводу отношения итр к рабочим как к быдлу: приходит работяги к мастеру и спрашивает топор. мастер говорит - я тебе неделю назад давал, где он? да он там где то валяется. порядка на многих рабочих местах нет. народ относится к работе как к дерьму - навалю кучу и я не при делах. где уровень квалификации работяг выше среднего - проблем меньше всего. отдел кадров - не боги, но после Семяшкиной стало хуже. чем больше грамотных людей - тем больше порядка и самоорганизации. люди часто возмущены ошибками с начислением зарплаты, но приходит такой человек и начинает мозги полоскать по целому часу - и мастеру и остальным. есть прямой телефон - звоните и говорите.